停職：通常是一種臨時性的措施。是因為某些特定情況，如涉及違法違紀行為正在調查期間、工作出現重大失誤需要進一步核實情況等，暫時停止當事人履行職務的行為，帶有一定的程序性和過渡性。

免除職務：是一種比較終局性的人事處理決定。一般是基于工作表現不佳、機構調整、戰略決策改變等多種原因，性地解除某人的職務。

停職：

可能是由于涉嫌違法犯罪活動，在司法機關調查階段，為防止干擾調查、職務濫用等情況，對相關人員停職。

也可能是在單位內部監察審計發現有比較嚴重的違規操作線索，需要停職來配合調查，如財務人員被懷疑挪用公款，先停職等待詳細審計結果。

免除職務：

從工作業績角度，如公司的銷售經理連續幾個季度沒有完成銷售任務，公司可以考慮免除其職務。

組織架構調整時，例如企業合并后部門精簡，某些部門負責人職務會被免除。

還有員工個人意愿的情況，如個人因身體原因、追求其他發展等主動申請免除職務。

停職：在停職期間，會對事件進行調查核實。如果Zui終發現沒有問題或者問題輕微不影響職務履行，可能會恢復職務；但如果證實存在違法違紀等嚴重問題，可能會面臨進一步的紀律處分或者法律制裁，如撤職、開除等，也有可能被免除職務。

免除職務：被免除職務后，一般不會恢復原職務，當事人可能會被安排到其他崗位（如果單位有相關安排），或者直接離職，在新的職務任命前，通常不需要再履行原來的工作職責。